Wiele osób, które świadczą pracę z domu nie jest jeszcze gotowych na powrót do biura i może w ogóle nie chcieć powrotu do pracy stacjonarnej; z kolei ci, którzy godzą się na powrót, mogą mieć wobec pracodawcy określone wymagania – wynika z badań amerykańskiej firmy doradztwa personalnego Robert Half International.